被辞退员工可以从以下几个方面维护自身权益：
经济补偿或赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。例如，若员工在某公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5万元。
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知辞退员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工应得经济补偿为5万元，则赔偿金为10万元。
工资及相关费用
- 工资：员工有权获得至离职之日的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。若用人单位拖欠工资，员工可要求足额支付及相应赔偿金。
- 加班工资：若员工存在加班且未依法支付加班工资，可要求用人单位支付。平时加班按150%的工资标准支付，周末加班按200%，法定节假日加班按300%。
- 未休年假工资：若员工有未休年假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。例如，若员工日工资为300元，未休年假5天，则未休年假工资为4500元。
福利待遇
- 社保和公积金：用人单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，欠费时需补缴。这关乎员工的在职保障及离职后的接续问题。
- 福利补贴：若员工符合享受条件且尚未支付的餐补、交通补贴、通讯补贴等，可争取相应补贴。
其他权益
- 出具离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工再就业和办理失业登记的必需材料。
- 竞业限制补偿：若员工签订了竞业限制协议，在离职后有权要求用人单位按协议约定支付经济补偿。若未支付，员工可要求支付，并在一定条件下解除协议。
- 再就业培训：地方政府和培训机构常设有再就业培训课程，帮助失业人员提升技能，拓宽就业渠道。员工可积极关注并参与。
维权建议：
- 保留证据：员工应妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、年假余额截图及公司相关政策文件等。这些证据在维权过程中至关重要。
- 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这有助于员工在维权过程中更加理性、有力地主张自己的权益。
- 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。若协商成功，可签订书面协议以确认双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理诉讼服务。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可在维权过程中一并提出并主张相应权益。
- 离职时确保用人单位出具了辞退通知书、离职证明和工资结算证明等文件。这些文件是员工后续维权和办理相关手续的重要依据。
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