被公司裁员时，您通常可以获得以下几种补助或补偿，具体取决于裁员的性质、公司的操作以及相关法律法规的规定：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：如果您在公司工作了3年6个月，那么您应获得的经济补偿金为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按一年计算，所以共4个月）。

2. 代通知金（如适用）：

   • 情况说明：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有裁员情况都适用，通常与特定情形下的解除劳动合同相关。
   • 计算方式：代通知金通常为一个月工资。

3. 未休年假的补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休完的年假，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但在实际操作中，如果公司裁员且未安排年休假，通常会按照日工资收入的200%支付未休年假的补偿（因为已支付了正常工作期间的工资）。
   • 计算方式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（或根据具体规定调整）。

4. 其他可能的补助：

   • 情况说明：除了上述法定补助外，公司可能根据自身情况或与劳动者的协商，提供其他形式的补助，如一次性奖金、职业培训费用等。这些并非法定要求，而是公司自愿提供的。

特别提醒：

• 裁员程序合法性：公司在裁员时必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果公司未遵循这些程序，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
• 协商与争议解决：如果您对公司提供的裁员补偿方案有异议，可以与公司进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 在接到裁员通知后，首先确认公司是否遵循了法定裁员程序。
• 仔细计算您应获得的经济补偿金和其他补助，确保公司提供的方案符合法律法规要求。
• 如果对公司方案有异议或不确定，及时咨询专业律师（即我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议。