被公司裁员时，员工应获得的工资补贴（经济补偿）主要取决于裁员的合法性、员工的工作年限及月工资水平。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过12年）

4. 实例说明：

   • 假设员工小李在公司工作了3年8个月，平均工资为8000元，则应得经济补偿金为：\(8000 \times 4 = 32000\)元（因为3年8个月按4年计算）。
   • 假设员工小张在公司工作了7个月，平均工资为6000元，则应得经济补偿金为：6000元（因为不满6个月，按半个月工资计算，但此处为简化说明，直接按7个月不满1年按1年算的一半即0.5个月工资的整数倍处理，实际应支付半个月工资即3000元，但按常规理解7个月通常按1年算支付1个月工资更合理，此处保留6000元作为按1年算的示例，具体应根据实际情况调整，核心意思是按比例计算）。若严格按照不满6个月支付半个月工资，则应为3000元，但为说明计算方式，此处以按1年算为例。
   • 假设员工小王在公司工作了2个月，平均工资为5000元，则应得经济补偿金为：2500元（因为不满6个月，支付半个月工资）。

二、违法裁员的赔偿金

1. 定义：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，属于违法裁员。

2. 计算标准：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（或职工月平均工资三倍 × 2，以较低者为准，且年限最高不超过12年）

三、代通知金

1. 定义：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 月工资的确定：

   • 与经济补偿金中的月工资确定方式相同。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位在裁员时应给予特殊保护，不得随意辞退。若违法辞退，可能面临更高的赔偿或特殊的保护措施。

3. 社保及公积金补缴：

   • 公司在裁员前如有未依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金的情况，应在裁员时为员工补缴相应的费用。

总结与建议：

• 劳动者在面对公司裁员时，应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。
• 对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。若公司违法裁员，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 若公司未提前通知，劳动者还有权要求支付代通知金。
• 如有必要，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

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