被裁员能拿到的钱主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的实际情况来计算。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式可以表示为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限和月工资的具体数值需根据您的实际情况来确定。

举例说明：

• 假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(5 \times 8000 = 40000元\)。

• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如当地职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（即5000元的三倍以上），且您工作了8年，那么您应获得的经济补偿金为：\(8 \times (5000 \times 3) = 120000元\)（注意，这里支付年限最高不超过十二年，但在此例中未超过，所以按实际年限计算）。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位违法裁员：如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

2. 未提前通知裁员：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，劳动者还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

四、其他可能的补偿

除了经济补偿金外，根据具体情况，您还可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些补偿的数额和支付方式需根据您的劳动合同和用人单位的相关规定来确定。

总结与建议：

被裁员时，您能拿到的钱主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算。如果用人单位存在违法裁员或未提前通知裁员的情况，您还可以要求支付赔偿金或代通知金。此外，不要忘记检查您是否还有其他应得的补偿，如未休年假的工资报酬等。如果您对具体的计算过程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。