在裁员的情况下，员工主要可以领取的是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体阐述如下：
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的支付：
- 这笔经济补偿金是用人单位在裁员时必须向员工支付的，是其法定责任。
综上所述，裁员时员工能领取的主要就是根据工作年限和月工资标准计算出的经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。