若公司合法裁员，您有权获得的经济补偿及工资支付方式如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作满三年不满四年，公司应支付您三个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资支付：在裁员时，公司除了支付经济补偿金外，还需结清您工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资支付应遵循双方劳动合同的约定以及公司内部的工资支付制度，但不得低于当地最低工资标准。若公司未按时足额支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

若公司违法裁员，您可主张的权益包括：

1. 赔偿金：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您可获得六个月工资的赔偿金。

2. 继续履行合同或恢复工作：在某些情况下，如果裁员行为被认定为违法，且您希望继续在公司工作，您可以要求法院或劳动争议仲裁机构裁决公司继续履行劳动合同或恢复您的工作岗位。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续可能的法律程序使用。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保护。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。