若公司裁员未满一年（指员工在公司工作年限不满一年），赔偿方式主要取决于裁员是否合法以及公司是否遵循了法定程序，具体如下：

1. 合法裁员的情况
   如果公司裁员符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，那么赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
     示例：员工工作8个月被合法裁员，月工资5000元，则经济补偿金为5000元（1个月工资）。

2. 违法裁员的情况
   如果公司裁员不符合法定情形或未履行必要程序（如未提前说明、未报告等），则属于违法解除劳动合同，员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即工作不满6个月的支付1个月工资，6个月以上不满1年的支付2个月工资。
     示例：员工工作8个月被违法裁员，月工资5000元，则赔偿金为10000元（2个月工资）。

3. 特殊情形

   • 试用期员工：若员工仍在试用期内被裁员，赔偿标准与上述相同（按工作年限折算）。
     
   • 公司破产或倒闭：若因公司破产、解散等原因裁员，员工仍可按工作年限获得经济补偿金，但需优先通过破产财产清偿。

行动建议：

1. 核实公司裁员的合法性（如是否符合法定情形、是否履行程序）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁员具体原因、公司是否出具书面通知等），可直接向我咨询。