工作满7个月被裁员的赔偿金额，主要取决于裁员的合法性。以下是详细的解答：

结论前置：

• 在合法裁员的情况下，你可以获得一个月工资的经济补偿。
• 在非法裁员的情况下，你可以获得两个月工资的赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满7个月的劳动者，在合法裁员的情况下，应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、非法裁员的经济赔偿

若用人单位未按照《劳动合同法》的规定进行裁员，即构成非法裁员。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满7个月的劳动者，在非法裁员的情况下，应获得两个月工资的赔偿金。

三、注意事项

1. 程序合法性：用人单位辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并确保裁员程序的合法性。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按照个人所得税的相关规定缴纳税款。
3. 争议解决：若双方对补偿金额存在异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来寻求解决方案。

综上所述，工作满7个月被裁员的劳动者，其获得的赔偿金额取决于裁员的合法性。同时，在处理裁员事宜时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和权益的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。