公司裁员时，对劳动者的经济补偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”。这一“平均工资”是一个综合概念，它不仅包括劳动者的基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。这样的规定旨在更全面地反映劳动者的实际收入水平，确保其在失业后能够获得合理的经济保障。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按照一年来计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么经济补偿将支付半个月工资。

三、特殊情况的处理

1. 高收入劳动者的经济补偿限制：如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿责任：如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对劳动者权益的有力保障。

四、实例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了3年8个月。那么，该劳动者应得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在裁员时的经济补偿权益，包括计算基础、计算方式以及特殊情况的处理等。
2. 保留相关证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对裁员的经济补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司裁员时的经济补偿计算并非仅仅基于基本工资，而是全面考虑了劳动者的实际收入情况。这样的规定不仅更加公平合理，也更能体现对劳动者权益的全面保护。如果您在裁员过程中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询。