被裁员后，单位应当给予的补助主要取决于裁员的合法性以及劳动合同、相关法律法规的具体规定。以下是一些常见情况下的补助说明：

1. 经济补偿金：

   • 合法裁员：如果单位依据《劳动合同法》的相关规定进行合法裁员（如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等），那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 代通知金：

   • 特定情形下的裁员：如果单位在裁员时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法裁员的赔偿金：

   • 违法裁员：如果单位违反《劳动合同法》的规定进行裁员（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 其他可能的补助：

   • 未休年假的补偿：如果劳动者在裁员前有未休的年假，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 社会保险和住房公积金的缴纳：单位在裁员时应当确保劳动者的社会保险和住房公积金缴纳至劳动合同解除或终止之日，或者按照相关规定办理转移手续。

在处理裁员补助问题时，劳动者应当注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应当保留好与单位签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对裁员补助有疑问或不满，应当及时向单位提出，并咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 依法维权：如果单位拒绝支付或不足额支付裁员补助，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能不同，因此在实际操作中，劳动者应当根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。