当公司倒闭时，员工可以提出以下诉求来维护自己的合法权益：

1. 要求支付拖欠的工资和经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应当优先支付员工的工资、加班费等劳动报酬，以及依法应当支付的经济补偿金。如果公司存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以按照法律规定要求支付经济补偿金。

2. 要求支付社会保险费用和住房公积金：

   • 公司倒闭前未为员工缴纳的社会保险费用和住房公积金，员工有权要求公司补缴。这些费用是员工的合法权益，公司应当履行缴纳义务。

3. 要求办理离职手续和出具离职证明：

   • 公司倒闭后，员工有权要求公司办理离职手续，包括结算工资、退还押金等，并出具离职证明。这有助于员工在后续就业或办理相关手续时提供证明。

4. 申请失业救济金：

   • 如果公司倒闭导致员工失业，且员工符合领取失业救济金的条件，员工可以向当地劳动部门申请失业救济金，以缓解经济压力。

5. 参与破产清算程序：

   • 在公司倒闭进入破产清算程序时，员工可以作为债权人参与清算程序，按照法律规定申报债权，并有权了解清算进展和分配情况。

在处理这些诉求时，员工应当注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。