当公司倒闭导致员工无法上班时，员工的诉求可以围绕以下几个方面来提出：
要求支付拖欠的工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司倒闭导致工资拖欠，员工有权要求公司支付。
- 诉求表达：员工可以明确提出要求公司支付自倒闭之日起至实际支付之日止的拖欠工资，并附上相关工资单或银行转账记录作为证据。
要求支付经济补偿金：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 诉求表达：员工可以依据自己在公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金数额，并明确提出要求公司支付。
要求办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。公司倒闭后，员工有权要求公司办理相关转移或续缴手续，以确保自己的社会保险和住房公积金权益不受影响。
- 诉求表达：员工可以提出要求公司协助办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，并提供必要的证明材料。
要求出具离职证明：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 诉求表达：员工可以明确提出要求公司出具离职证明，以便在寻找新工作时能够顺利办理入职手续。
在提出诉求时，员工可以采取以下步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资等事实。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求书，由劳动仲裁委员会进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，员工应注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据：证据是维护自己合法权益的关键。员工应妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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