当您被裁员时，为了维护自己的合法权益，您可以要求用人单位提供一系列相关的资料和文件。以下是我为您详细梳理的，在裁员过程中您可以要求用人单位提供的资料清单：

一、基础身份与劳动关系证明

1. 申请人身份证明：您需要提供自己的居民身份证及复印件，以证明您的身份。

2. 被申请人（用人单位）主体资格证明：如企业工商注册信息查询打印件等，这有助于确认用人单位的合法性和身份。

3. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工作证、工资条/银行流水、社保缴费记录、入职登记表、考勤记录等：这些文件也能从不同角度证明您与用人单位的劳动关系。

二、裁员相关证明与争议证据

1. 用人单位发布的裁员公告/通知：这是证明用人单位进行裁员行为的直接证据，您应要求用人单位提供原件或复印件。

2. 解除/终止劳动合同通知书：这是证明您与用人单位劳动关系已经解除或终止的文件，同样需要原件或复印件。

3. 涉及裁员程序不合法的证据：

   • 如果用人单位未提前30天通知工会或职工代表，您应要求其提供相关证明（或相反，您应收集未通知的证据）。
   • 如果用人单位未向劳动行政部门报告裁员方案，这也是程序不合法的表现，您可以要求用人单位提供报告记录或自行查询相关记录。

4. 涉及经济补偿金计算争议的工资证明：

   • 劳动合同约定工资：这是计算经济补偿金的基础。
   • 离职前12个月平均工资证明：这有助于确定您应得的经济补偿金数额。

5. 涉及优先留用/招用争议的相关证据：根据法律规定，某些特定人员（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或负伤在规定医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等）应被优先留用。如果您认为自己属于这些人员之一但未被优先留用，您应收集相关证据。

三、其他与请求事项相关的证据材料

除了上述资料外，如果您还有其他与裁员相关的请求事项（如要求用人单位提供培训或就业帮助、要求重新处理裁员决定等），您也应收集并准备相应的证据材料。

四、注意事项

• 在收集这些资料时，建议您尽量获取原件或加盖用人单位公章的复印件，以确保其真实性和有效性。
• 如果您与用人单位在裁员过程中发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述相关证据材料以支持您的主张。

希望这些信息能帮助您更好地了解在被裁员时可以要求用人单位提供的资料，并维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。