被仲裁公司需要提交什么资料-张强律师

被仲裁公司需要提交什么资料-张强律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

当公司作为被仲裁方时，需要提交一系列资料以支持其立场和主张。以下是公司需要准备的主要资料及其详细说明：

一、基础身份与授权文件

营业执照副本复印件：这是证明公司合法经营资格的基本文件，必须提交以确认公司的主体身份。
法定代表人身份证明书：由公司出具，明确法定代表人的身份，以便仲裁机构确认公司的合法代表。
授权委托书（如适用）：如果公司委托员工或律师代表其参与仲裁，需提供此文件，明确代理权限和期限。这有助于确保代理行为的合法性和有效性。
代理人身份证复印件：被委托人的身份证明，以确认代理人的身份和资格。

二、答辩与证据材料

答辩书：针对劳动者的仲裁请求，公司应准备详细的答辩书，阐述事实经过、法律依据及反驳理由。这是公司表达自己立场和主张的重要文件。
证据清单及证据材料：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同约定的内容，是劳动争议仲裁中的关键证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司已按时足额支付工资，有助于反驳劳动者关于拖欠工资的指控。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明员工的出勤情况，对于处理加班工资、旷工等争议至关重要。
- 规章制度及签收记录：证明公司规章制度的合法性及员工已知晓并同意遵守，有助于处理违反公司规章制度的争议。
- 解除/终止劳动合同通知书（如适用）：证明公司解除劳动合同的合法性及依据，对于处理解除劳动关系争议具有关键作用。
- 其他相关证据：如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，根据具体争议点提供相应证据，以支持公司的主张。

三、其他辅助材料

送达地址确认书：确保仲裁机构能够准确送达相关法律文书，避免因无法送达而影响仲裁程序的进行。
如有反申请，需提交反申请申请书及相关证据：如果公司在仲裁过程中提出反申请，需按照上述要求准备相应的申请书和证据材料，以支持其反申请的主张。

注意事项

资料完整性：公司应确保提交的资料完整、真实、有效，避免因资料不全或虚假而影响仲裁结果。
时效性：公司应在规定的期限内提交资料，避免因逾期提交而丧失抗辩权。
专业性：对于复杂的劳动争议仲裁案件，公司可以考虑聘请专业律师协助准备资料和进行答辩，以提高胜诉率。

示例：假设某公司因劳动者主张拖欠工资而被申请劳动仲裁，公司应准备以下资料：营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、答辩书（阐述公司已按时足额支付工资的事实和依据）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、考勤记录（证明员工出勤情况）以及送达地址确认书等。如果公司认为劳动者的主张不成立，还可以在答辩书中提出反驳理由和证据。

总之，作为被仲裁方，公司应认真准备相关资料，确保资料的完整性和真实性，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列资料来支持自己的诉求，这些资料主要包括公司资料、个人资料以及证据材料等。以下是从不同角度为你详细分析的所需资料：一、公司资料基本信息公司名称、法定代表人姓名、公司地址及联系电话：这些信息是明确被申请人（即公司）主体的基础，确保仲裁文书能准确送达。统一社会信用代码：有助于通过工商登记系统获取公司详细登记信息，进一步确认公司身份。合法经营证明营业执照副本复印件或企业信息查询结果：证明公司合法经营的基本文件，是仲裁机构判断公司资质的重要依据。劳动关系相关资料（虽部分属于双方共同资料，但通常由公司掌握）工作证、工牌、员工手册：直接体现劳动者与公司之间的雇佣关系。工资支付记录（如银行流水、工资条等）：证明劳动报酬支付情况，对工资争议具有关键证明作用。考勤记录：反映劳动者出勤情况，对加班工资、旷工认定等争议有重要证明价值。二、个人资料身份证明身份证原件及复印件：用于核实劳动者的身份。如委托他人代理，还需提供授权委托书及受托人身份证明。仲裁申请书详细陈述仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。这是启动仲裁程序的关键文件。三、证据材料根据具体的仲裁请求，你需要提供相应的证据材料来支持自己的主张。以下是一些常见争议类型的证据材料示例：拖欠工资争议工资支付记录、欠薪证明、催款通知等。工伤赔偿争议工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。解除劳动关系争议解除劳动关系通知书、离职证明、经济补偿金计算依据等。加班工资争议加班申请表、考勤记录、加班工资计算明细等。未签劳动合同双倍工资差额争议证明入职时间、工作内容的证据（如工作邮件、聊天记录等）以及未签订劳动合同的事实。社会保险争议社保缴纳记录、社保权益记录单等。四、其他辅助材料证据清单列明所有提交的证据材料名称、来源、证明目的等信息，并注明页码和份数。这有助于仲裁机构快速了解你的证据情况。送达地址确认书提供准确的送达地址和联系方式，以便仲裁委员会及时送达相关法律文书。五、实际操作建议在申请劳动仲裁前，应尽可能全面地收集上述资料，特别是那些由公司掌握的资料。如果公司拒绝提供，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，向仲裁机构说明情况并请求协助。确保所有提供的资料真实、完整、有效。虚假或伪造的资料不仅可能导致仲裁失败，还可能面临法律责任。在正式提交申请前，建议再次核对所有资料，确保没有遗漏或错误。如果有不确定的地方，可以随时向我咨询。最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且严谨的过程，涉及多个环节和细节。因此，在准备资料时务必细心、耐心，并尽可能寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分维护。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

作为被申请方参与劳动仲裁，您需要准备以下资料来应对仲裁程序：身份证明材料：若您为自然人，需提供身份证原件及复印件，以确认您的身份和主体资格。若您代表法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等文件，以证明您的代表资格和组织的合法性。证据材料：证据是支持您立场和反驳对方主张的关键。您需要收集并整理与仲裁请求相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、视听资料等。对每份证据应进行编号，并制作证据清单，详细注明证据名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁庭清晰了解证据情况。答辩状及相关说明：虽然法律未明确要求被申请方必须提交答辩状，但提交一份详细的答辩状有助于您系统地阐述自己的观点和反驳对方的指控。答辩状中应包含对仲裁请求的回应、事实与理由的阐述、证据的分析与说明等内容。授权委托书（如适用）：若您委托代理人参加仲裁，需提交由您签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。这有助于确保代理人在仲裁过程中的行为得到您的认可。其他可能需要的材料：根据具体案件情况，仲裁庭可能要求您提供其他相关材料，如公司规章制度、员工手册、绩效考核记录等。您应积极配合仲裁庭的要求，及时提供所需材料。在准备资料的过程中，您还需要注意以下几点：确保材料的真实性和合法性：所有提供的材料都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，您可能面临法律责任。注重材料的完整性和系统性：尽量提供完整的证据链，以支持您的观点和反驳对方的指控。同时，材料应按照一定的逻辑顺序进行整理，便于仲裁庭查阅和理解。及时提交材料：按照仲裁庭的要求和时间节点，及时提交所需材料。逾期提交可能导致材料不被采纳或影响仲裁程序的进行。如果您在准备资料过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导，帮助您顺利应对劳动仲裁程序。

当您作为个人想要仲裁公司时，需要准备一系列资料来支持您的诉求。以下是一份详细且清晰的资料准备指南：一、证明当事人主体资格的材料个人身份证明：您需要提供身份证复印件，并确保复印件与原件一致。如果您委托他人代理仲裁事宜，还需提供授权委托书以及受托人的身份证明。公司（用人单位）信息：您需要获取公司的工商登记信息，这通常包括营业执照副本复印件或通过企业信息查询系统获取的企业信息查询结果。这些信息用于确认被申请人的身份和基本信息。二、证明劳动关系存在的材料劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，应提交合同原件及复印件作为证明。其他证明材料：工资支付记录，如银行流水、工资条等，可以证明您与公司之间的经济往来。工作证、服务证、考勤记录等也是证明您在公司工作的重要证据。同事的证言或其他能证明劳动关系的材料也可以作为辅助证据。三、证明仲裁请求事项的证据材料根据您具体的仲裁请求，您需要提供相应的证据材料：拖欠工资争议：提供工资支付记录、欠薪证明、催款通知等，以证明公司拖欠了您的工资。工伤赔偿争议：如果您因工作受伤，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及医疗费用发票等，以证明您的工伤情况和应获得的赔偿。解除劳动关系争议：提供解除劳动关系通知书、离职证明以及经济补偿金计算依据等，以证明您与公司之间的劳动关系已经解除，并应获得相应的经济补偿。加班工资争议：提供加班申请表、考勤记录以及加班工资计算明细等，以证明您加班的事实和应获得的加班工资。未签劳动合同双倍工资差额争议：提供证明入职时间、工作内容的证据（如工作邮件、聊天记录等）以及未签订劳动合同的事实，以证明您应获得未签劳动合同的双倍工资差额。社会保险争议：提供社保缴纳记录、社保权益记录单等，以证明公司是否为您缴纳了社会保险以及缴纳的情况。竞业限制争议：如果您与公司签订了竞业限制协议，需要提供该协议以及竞业限制补偿金支付记录等，以证明竞业限制的情况和应获得的补偿。四、其他辅助材料仲裁申请书：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，陈述您的仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。证据清单：列明所有提交的证据材料名称、来源、证明目的等信息，并注明页码和份数，以便仲裁委员会对您的证据进行审查。送达地址确认书：提供准确的送达地址和联系方式，以便仲裁委员会能够及时送达相关法律文书给您。在准备这些资料时，请确保所有材料的真实性和完整性。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的指导和帮助。希望这份指南能够对您有所帮助，祝您仲裁顺利！

在劳动仲裁过程中，公司需要准备并提交一系列关键资料以确保其合法权益得到有效维护。以下是公司参加劳动仲裁时需提供的详细资料清单及说明：主体资格证明材料：营业执照副本复印件：用于证明公司的合法经营身份。法定代表人身份证明书：证明公司法定代表人的身份及权限。授权委托材料：授权委托书：若公司委托代理人参加仲裁，需提交此文件，明确委托事项、代理权限及代理期限。受委托人身份证复印件：证明受委托人的身份。证据材料：劳动合同：证明双方存在劳动关系及各自的权利义务。考勤记录：反映员工的出勤情况，对于判断员工是否旷工、加班等具有重要意义。工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明公司按时足额支付了员工工资。规章制度：公司依法制定且已公示或告知劳动者的规章制度，作为处理劳动争议的依据。其他相关证据：如社保缴纳记录、工作证、员工手册、奖惩记录、解除或终止劳动合同通知等，根据具体案情提供。答辩书：针对劳动者的仲裁请求和事实理由进行书面答辩，详细阐述公司的观点、事实和理由，对劳动者的请求进行回应和反驳。其他材料：根据仲裁委的具体要求，公司可能需要提供其他补充材料，如证人证言、鉴定意见等。在准备这些资料时，公司应确保其真实性、合法性和关联性，并按照仲裁庭的要求进行整理和编号，附上证据清单。同时，公司应积极配合仲裁庭的调查和询问，及时、准确地提供所需信息。此外，值得注意的是，劳动仲裁裁决作出后，若公司认可裁决结果且有履行能力和意愿，应自觉执行裁决内容。若对裁决结果不服或存在其他争议，公司可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

在面临劳动仲裁时，为了确保您的权益得到有效维护，并提升仲裁的成功率，您需要精心准备一系列必要的资料。以下是一份详细且全面的资料清单，供您参考：一、身份证明资料申请人身份证明：您需要提供本人有效身份证件的原件及复印件，确保复印件清晰反映身份证上的全部信息，特别是居民身份证的正反两面需复印在同一张A4纸上。如果您委托代理人代为申请，还需提供授权委托书及受托人的身份证明复印件。被申请人身份证明：若被申请人为用人单位，您需要提供其工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，确保包含名称、住所、法定代表人等基本信息。若被申请人为劳动者，则需提供其身份证复印件或其他能证明身份的信息资料。二、仲裁申请书仲裁申请书是表达您仲裁请求、事实和理由的重要文件。您需要详细陈述申请事项、所依据的事实和理由，并明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。对于用人单位，还需注明单位名称、法定代表人姓名及职务。仲裁请求应具体明确，如支付工资的具体金额、经济补偿金的具体数额等。事实与理由部分应清晰阐述劳动争议的发生时间、地点、经过等。申请书通常需要一式三份，每增加一个被申请人需多提供一份。三、劳动关系证明劳动合同：这是最直接、最重要的证据，能够明确双方的权利和义务。若无劳动合同：您可以提供以下材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。工作证、服务证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件。考勤记录，无论是纸质还是电子形式。其他劳动者的证言，但证人一般需出庭作证。四、支持仲裁请求的证据材料根据您具体的仲裁请求，您需要提供相应的证据来支持您的主张：拖欠工资：提供工资条、工作记录、项目完成报告、销售业绩报表等与工资计算相关的材料。违法解除劳动合同：提供解除劳动合同通知书、辞退邮件、聊天记录等证明用人单位单方面解除劳动合同的事实及违法性。如有暴力、威胁等手段，可收集录音、视频证据。加班工资：提供加班申请单、加班通知、考勤记录等证据，证明加班事实和时长。其他诉讼请求：如工伤赔偿、未休年假补偿等，应提交相关证据材料复印件，包括计算清单等，以明确并支持其具体仲裁请求。五、其他材料授权委托书：如果您委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项、权限、期限等内容，并由委托人签名或盖章。送达地址确认书：填写您和被申请人准确的送达地址及联系电话，以便仲裁机构及时送达相关法律文书。如送达地址发生变更，应及时书面告知仲裁机构。注意事项在提交资料时，请确保它们的真实性、完整性和有效性。避免提供虚假信息或伪造证据，这可能会影响您的仲裁请求。根据当地劳动争议仲裁委员会的具体要求，可能还需提供其他额外资料或文件。因此，在准备资料前，建议您先咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师。在正式提交申请前，请仔细核对资料清单，确保无遗漏。这有助于提高仲裁的效率，并增加您胜诉的可能性。通过精心准备上述资料，您将能够更有效地维护自己的合法权益，提高劳动仲裁的成功率。希望这些信息能对您有所帮助！

当员工提起仲裁后，公司需要准备并提供一系列相关的资料以应对仲裁程序。以下是一份详细的公司应提供的资料清单及说明：一、基本资料公司营业执照副本及法定代表人身份证明：用于证明公司的合法存在及法定代表人的身份。仲裁通知书及附件：收到员工提起的仲裁通知后，公司应仔细审阅并确认仲裁请求及理由，同时保留好仲裁通知书及其附件作为后续应对的依据。二、证明劳动关系存在的证据劳动合同：提供与员工签订的劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系及合同约定的各项条款。工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，用于证明公司按时足额支付了员工工资。社保缴纳记录：提供社保缴纳凭证或记录，证明公司已为员工依法缴纳了社会保险。工作证、考勤记录等：这些证据可以进一步证明员工在公司的工作身份及出勤情况。三、证明公司行为合法性的证据公司规章制度：提供公司现行的规章制度、员工手册等文件，以证明公司的管理行为符合规定。解除劳动合同通知书（如适用）：如果公司解除了与员工的劳动合同，应提供解除劳动合同通知书及相关的法律依据和事实依据。其他相关证据：如公司认为有必要，还可以提供其他能够证明公司行为合法性的证据，如员工违规记录、警告信等。四、仲裁申请书及答辩材料仲裁申请书副本：公司应获取员工提交的仲裁申请书副本，以便了解员工的仲裁请求及事实和理由。答辩材料：根据员工的仲裁请求及事实和理由，公司应准备详细的答辩材料，包括事实陈述、法律依据、证据清单等。五、证人证言及身份证明（如适用）如果公司有证人能够证明相关事实，应提供证人的证言及身份证明文件。注意事项证据的真实性、合法性和关联性：公司提供的所有证据必须真实、合法且与仲裁案件具有关联性。按照仲裁机构的要求提交：公司应严格按照仲裁机构的要求和规范提交证据材料，确保材料的完整性和规范性。积极应对仲裁程序：公司应积极参与仲裁程序，按时提交答辩材料和证据，配合仲裁机构的调查和审理工作。综上所述，当员工提起仲裁后，公司应准备并提供上述相关资料以应对仲裁程序。同时，公司还应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低仲裁对公司的影响和损失。

申请仲裁时，一般需要提交以下核心材料，具体根据仲裁类型（如商事仲裁、劳动仲裁等）略有差异：仲裁申请书需明确写明申请人与被申请人的基本信息（姓名/名称、住所、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付款项、履行合同等）、事实与理由（简要陈述纠纷背景及法律依据）。劳动仲裁中需注明入职时间、岗位、工资标准、争议事项等关键信息。主体资格证明申请人身份证复印件（自然人）或营业执照副本（法人/其他组织），需加盖公章。法定代表人身份证明（法人申请时）及授权委托书（如有代理人）。被申请人的身份信息（如企业信用信息公示报告、自然人身份证号等）。仲裁协议或合同证明双方约定通过仲裁解决纠纷的书面文件，如合同中的仲裁条款、单独签订的仲裁协议。若无书面协议，需提供其他能证明双方同意仲裁的证据（如邮件、聊天记录等，但实践中接受度较低）。证据材料与纠纷直接相关的证据，如合同、转账记录、沟通记录、鉴定报告、证人证言等。证据需按“证据清单”整理，列明证据名称、来源、证明目的，并附复印件（一式多份，按被申请人数量准备）。劳动仲裁中需提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。其他材料送达地址确认书（填写申请人接收仲裁文书的地址）。劳动仲裁需提交《劳动人事争议仲裁申请书》表格（部分地区要求）。涉及财产保全或证据保全的，需提交保全申请书及相关担保材料。注意事项：材料需提交原件核对（如合同、身份证等），复印件需加盖“与原件一致”章或签字确认。劳动仲裁通常不收费，商事仲裁需按标的额比例缴纳仲裁费（可申请缓交或免交）。建议提前与仲裁机构确认材料清单（不同地区可能有细微差异），避免遗漏。如有具体纠纷类型或材料准备疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步指导。

作为仲裁被申请人，在准备提交仲裁的材料时，需要依据仲裁的类型（如劳动仲裁、商事仲裁等）以及具体仲裁机构的要求来准备。以下是一份详细且清晰的材料准备指南：一、基础身份证明材料被申请人身份证明：如果是个人，需提交身份证复印件（正反面）或其他有效身份证件复印件。如果是公司或组织，需提交营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件（如适用），以及法定代表人或负责人的身份证明书，并加盖单位公章。申请人信息：了解并确认申请人的名称、地址、联系方式等基本信息，以便在仲裁过程中进行必要的沟通和回应。二、仲裁答辩书内容要求：作为被申请人，你需要准备一份仲裁答辩书，详细陈述你的答辩意见和理由。这包括对申请人仲裁请求的回应、对事实和证据的质证意见等。格式规范：按照仲裁机构规定的格式书写，确保结构清晰、逻辑连贯、语言准确。份数要求：一般需提交正本一份，并按照申请人人数提交副本，同时考虑仲裁委员会留存份数（通常至少一式三份）。三、证据材料反驳证据：收集并整理与申请人主张相反或能够削弱其主张的证据材料。这些证据应真实、合法、与仲裁请求具有关联性。例如，在劳动仲裁中，如果申请人主张未支付工资，你可以提供工资发放记录、银行转账凭证等作为反驳证据。证据清单：编制一份详细的证据清单，按逻辑顺序分类编号，列出证据名称、来源、证明内容等信息。证据副本的数量应与仲裁答辩书的份数相同，以便仲裁机构和申请人查阅。四、授权委托材料（如委托代理人）授权委托书：如果你委托了代理人参与仲裁，需要准备一份授权委托书，明确委托人和受托人的基本信息、委托事项和代理权限。授权委托书应由委托人签字或盖章，并加盖单位公章（如适用）。代理人身份证明：如果代理人是律师，需提交律师事务所函件和律师执业证复印件。如果代理人是其他公民，需提交身份证复印件以及与你的关系证明（如亲属关系、工作关系等）。五、其他可能需要的材料管辖证明材料：如仲裁协议原件或复印件，证明仲裁机构对案件的管辖权。这是确保仲裁程序合法性的重要依据。送达地址确认书：确认你的送达地址，详细列出接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。这有助于确保仲裁文书能够及时、准确地送达给你。其他特定材料：根据仲裁机构的具体要求或案件需要，可能还需要提交其他相关材料。例如，在涉及财产保全的案件中，可能需要提供担保财产证明等。六、注意事项材料格式与份数：所有材料应采用A4纸张打印或复印，并按照仲裁机构的要求提交相应份数。确保材料的整洁、清晰和易读性。原件与复印件：妥善保管证据材料原件，仲裁机构通常接收复印件。但在必要时，仲裁机构可能要求核对原件，因此你需要做好准备。提交时间与方式：严格遵守仲裁机构规定的提交时间和方式。确保材料及时、准确地提交至指定地点或通过指定方式（如邮寄、电子邮件等）。避免因逾期提交或提交方式不当而导致的不利后果。综上所述，作为仲裁被申请人，你需要仔细准备上述材料，并确保材料的齐全、规范、有效。这将有助于你在仲裁过程中维护自己的合法权益，并提高胜诉的可能性。如果案情复杂或你不确定如何准备材料，建议寻求专业法律人士的协助。

您好，关于商事仲裁需要提交的资料，我可以为您详细解答。当您作为当事人申请商事仲裁时，通常需要到秘书处受案室办理立案手续，并提交以下材料：仲裁申请书原件：这是您提出仲裁请求的正式文件，需要详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。申请人、被申请人的身份证明材料：如果申请人和被申请人是自然人，应提交身份证复印件或其他有效的身份证明材料。如果申请人和被申请人是法人，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料，以及申请人法定代表人证明书。如果申请人和被申请人是其他组织，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。委托代理人的授权委托书（如有）：如果您委托了代理人进行仲裁，需要提交授权委托书，明确代理人的权限和范围。其他证据材料：这些材料应与您的仲裁请求相关，能够支持您的主张。证据材料可以是书证、物证、证人证言等。此外，根据案件争议金额的不同，提交材料的份数也会有所不同：凡案件争议金额超过人民币20万元以上的，适用一般程序，应提交上述材料一式五份。除非当事人另有约定，凡案件争议不超过人民币20万元的，适用简易程序，应提交上述材料一式三份。如果被申请人为两人以上，每增加一个被申请人，应增加一份材料。如果书证为复印件，应提交原件予以核对。另外，如果您是申请执行商事仲裁裁决，还需要提交以下材料：执行申请书原件。双方当事人身份信息材料、被申请人联系方式信息申报表（须由申请人签字确认）。授权委托手续（如有委托他人的，必须提供）。仲裁裁决书原件、复印件及生效证明原件。仲裁协议复印件。申请人关于执行款的收款账户确认书原件。地址确认书原件。相关财产线索及网审所提交的相关材料。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。