核心结论：在公司倒闭且自己打算自动离职的情况下，向领导沟通时，关键在于清晰、诚恳地说明离职原因，同时表达对公司现状的理解与尊重。以下从不同角度为你提供沟通建议：

1. 沟通前的准备

• 了解公司现状：确认公司是否已正式进入破产清算程序，或只是经营困难但尚未解散。这有助于你更准确地描述离职原因。
• 整理个人离职材料：如离职申请书、工作交接清单等，体现你的专业性和责任感。
• 考虑离职时间：根据公司实际情况，选择一个对公司影响较小的时间点提出离职，如项目收尾阶段或非关键业务期。

2. 沟通时的表达要点

• 表达理解与尊重：
  • “领导，我了解到公司目前面临一些困难，我非常理解公司的处境，也感谢公司一直以来对我的培养和关照。”
• 说明离职原因：
  • “由于个人职业规划与公司现状的考虑，我决定提出离职。这并非对公司或领导有任何不满，而是基于个人发展的需要。”
  • 若公司已明确倒闭，可更直接地说明：“鉴于公司目前的经营状况，我认为继续留任可能无法为公司创造更多价值，同时也希望能在更稳定的环境中发展自己的职业生涯。”
• 表达工作交接的意愿：
  • “我会尽我所能做好工作交接，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰或损失。”
• 感谢与祝福：
  • “再次感谢公司给予我的机会和平台，也祝愿公司在未来的日子里能够顺利度过难关，找到新的发展方向。”

3. 沟通后的跟进

• 提交书面离职申请：按照公司规定或领导要求，提交正式的离职申请书，明确离职日期和交接事项。
• 保持沟通畅通：在离职前，保持与领导和同事的沟通，及时解答疑问，确保工作交接顺利。
• 关注离职手续：了解并办理好离职手续，如社保转移、工资结算等，确保自己的权益不受损害。

额外提醒：若公司倒闭涉及劳动纠纷（如拖欠工资、未缴社保等），建议你在离职前与公司协商解决，或保留相关证据以便后续维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。