面对公司面临倒闭的情况，与老板沟通去留问题，你可以从以下几个角度来考虑和准备：

1. 了解公司真实状况：

   • 在与老板沟通之前，先尽可能通过可靠渠道了解公司的财务状况、经营困境的具体原因以及是否有转机或重组的可能性。这有助于你更全面地评估自己的处境和选择。

2. 准备个人职业规划：

   • 思考自己的职业目标和发展方向，明确在当前公司倒闭的情况下，你希望寻找什么样的新机会或职业路径。这有助于你在与老板沟通时，更清晰地表达自己的想法和需求。

3. 与老板坦诚沟通：

   • 表达关切与理解：首先，可以表达对公司当前困境的关切和对老板努力的理解，这有助于建立沟通的良好氛围。
   • 询问公司前景：然后，可以询问老板对公司未来的看法和计划，包括是否有重组、并购或清算等可能性，以及这些计划对你的影响。
   • 表达个人去留意愿：基于你对公司状况的了解和个人职业规划，坦诚地告诉老板你的去留意愿。如果你打算留下，可以表达愿意与公司共渡难关的决心；如果你打算离开，可以说明原因，并询问公司是否愿意提供必要的支持（如推荐信、离职补偿等）。

4. 考虑法律权益：

   • 了解劳动合同和劳动法规定：在沟通去留问题时，不要忽视自己的法律权益。了解你的劳动合同条款以及劳动法中关于公司倒闭、裁员、离职补偿等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 咨询专业意见（如需要）：如果你对劳动合同或劳动法规定有疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

5. 保持职业素养和尊重：

   • 无论你的决定如何，都要保持职业素养和尊重。避免在公司内部散布负面情绪或谣言，以免对公司和同事造成不必要的困扰和伤害。

6. 做好离职准备（如决定离开）：

   • 如果你决定离开公司，除了与老板沟通外，还需要做好离职准备。包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。同时，也要关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。

示例对话：

“老板，我听说公司最近遇到了一些困难，我非常关心公司的情况。我想了解一下，公司目前的具体状况如何，未来有什么计划吗？我个人方面，也在考虑自己的职业规划和发展方向。如果公司确实面临倒闭，我可能需要寻找新的机会。不过，无论我做出什么决定，我都会保持职业素养和尊重，确保工作的顺利交接。同时，我也想了解一下，如果公司需要裁员或清算，我的劳动合同和劳动法权益会得到怎样的保障？如果有需要，我也愿意咨询专业的法律意见来确保自己的权益不受侵害。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。