结论：在公司倒闭的情况下，是否要主动提离职需根据具体情况判断，一般不建议主动提离职，但特殊情况下可考虑。以下从不同角度进行分析：
一、不建议主动提离职的情况
经济补偿角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在公司倒闭时，你有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。如果你主动提离职，则可能无法获得这笔经济补偿。
劳动关系处理角度：
- 公司倒闭后，通常会进入清算程序。在清算过程中，公司需要处理与员工的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。如果你主动提离职，可能会错过与公司协商处理这些事宜的机会，导致自己的权益受损。
二、可考虑主动提离职的情况
寻找新工作角度：
- 如果你已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间与公司倒闭后的清算程序存在时间冲突，那么你可以考虑主动提离职，以便顺利入职新工作。但在此之前，建议你与公司协商好离职后的相关事宜，如工资支付、经济补偿等，确保自己的权益不受损害。
避免不确定性角度：
- 公司倒闭后，清算程序可能需要一段时间才能完成。在这段时间内，你的劳动关系、工资支付等可能存在不确定性。如果你对这种情况感到担忧，且希望尽快结束这种不确定性，那么你可以考虑主动提离职。但同样，你需要与公司协商好离职后的相关事宜。
三、建议采取的行动
了解公司状况：
- 在决定是否主动提离职之前，建议你先了解公司的具体状况，包括是否已经进入清算程序、清算程序的进展情况等。这有助于你更好地判断自己的权益和未来的发展方向。
与公司协商：
- 无论你是否决定主动提离职，都建议你与公司进行协商。协商的内容可以包括工资支付、经济补偿、离职时间等。通过协商，你可以更好地了解自己的权益和公司的态度，从而做出更明智的决策。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述为）：如果你在处理与公司倒闭相关的事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，在公司倒闭的情况下，是否要主动提离职需根据具体情况判断。建议你先了解公司状况、与公司协商，并在必要时寻求专业法律帮助。