结论前置：员工主动离职时，公司通常无需支付经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

一、一般情况下员工主动离职的经济补偿

在大多数情况下，员工自己主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下任一过错情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备等，威胁员工健康；或未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等；或无故拖欠工资、不合理扣除员工工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害员工权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定；或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。
6. 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的员工可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形；或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

在这些情况下，员工主动离职不仅合法，而且有权要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金计算公式：
  • \(经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)（每满一年支付一个月工资）
  • \(六个月以上不满一年的，按一年计算\)
  • \(不满六个月的，支付半个月工资\)
  • \(若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准为：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 \times 支付年限（最高不超过十二年）\)

三、协商一致解除劳动合同时的经济补偿

除了公司存在过错外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。这一规定同样基于《劳动合同法》第三十六条和第四十七条的相关规定。虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

总结：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。