1. 一般情况下主动离职没有补偿

   • 在大多数情况下，如果您是基于个人原因主动从公司离职，公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的个人选择，且未受到公司的不当影响或违法行为的迫使。

2. 公司存在过错时的经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下过错情形，您即使主动离职也有权要求公司支付经济补偿：
     • 未提供约定的劳动保护或条件：例如，工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备，威胁您的健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
     • 未依法缴纳社会保险费：未按规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     • 规章制度违法损害您权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
     • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除公司法定责任、排除您权利等。
     • 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
   • 经济补偿标准：按照您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同时的经济补偿

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除的，那么公司也需要向您支付经济补偿。这一规定同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 实际操作建议：在这种情况下，为了保障您的权益，建议您保留好与公司协商解除劳动合同的相关证据，如沟通记录、会议纪要等，以证明是公司先提出解除意向。

总结与建议：

• 员工主动离职是否能获得经济补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。
• 如果公司存在过错或双方协商一致且由公司提出解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您仔细分析实际情况，并保留好相关证据，以确保您的合法权益得到保障。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。