主动从公司离职，一般情况下是没有赔偿金的。不过，具体是否能够获得赔偿金，还需要根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿离职与赔偿金的关系：

   • 自愿离职，即员工主动提出解除劳动合同，通常不涉及公司违法或违约的情况，因此员工一般无法获得赔偿金。赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同或存在其他过错，导致员工权益受损时，员工才有权要求公司支付。

2. 可能获得赔偿金的特殊情况：

   • 公司存在违法行为：如果公司在员工在职期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险等，员工在主动离职时，可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的离职，虽然员工是主动提出，但实质上是因为公司的违法行为导致的，因此员工有权获得相应的补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿或赔偿金达成了一致意见，那么员工在离职时是可以获得赔偿金的。但这种情况下的赔偿金是基于双方的协商一致，而非法律强制规定。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，公司依法向员工支付的一次性补偿。其计算标准通常与员工在公司的工作年限和月工资有关。但经济补偿金主要适用于公司无过错解除劳动合同或劳动合同到期终止等情况。
   • 赔偿金：则是在公司存在违法行为或违约行为，导致员工权益受损时，员工有权要求公司支付的额外补偿。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，且其支付条件更为严格。

4. 建议与注意事项：

   • 在主动离职前，建议员工先了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司在其在职期间存在违法行为或违约行为，导致自己权益受损，可以在离职时与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，主动从公司离职一般情况下是没有赔偿金的，但在特定情况下，如公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等，员工是有可能获得赔偿金的。因此，在离职前，员工应充分了解自己的权益和公司的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。