主动离职是否有补偿金，取决于离职的具体原因和情况。

一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职通常被视为劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。

然而，在特定情况下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿金。这些特定情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在以上这些情况下，即便劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

因此，如果你主动离职且希望获得经济补偿金，需要仔细评估你的离职原因是否符合上述特定情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。