公司倒闭时，员工确实需要办理离职手续，但具体流程和注意事项需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司倒闭，你与公司的劳动合同关系即告终止。
经济补偿：
- 在劳动合同终止的情况下，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职手续办理：
- 尽管公司倒闭，但你仍有权要求公司为你办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续对于你后续找工作或享受相关社会保障待遇至关重要。
二、实际操作层面
与公司沟通：
- 在公司倒闭的情况下，你应尽快与公司管理层或破产管理人取得联系，了解公司的破产进展和你的离职手续办理情况。如果公司无法直接为你办理离职手续，你可以要求公司提供相关的证明文件，以便你自行办理。
收集证据：
- 在办理离职手续的过程中，你应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
关注破产清算进展：
- 如果公司进入破产清算程序，你应关注清算进展，确保你的经济补偿和其他权益得到妥善处理。在必要时，你可以向破产管理人申报债权，参与破产分配。
三、特殊情况处理
公司未支付经济补偿：
- 如果公司倒闭后未支付你应得的经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。
公司未办理离职手续：
- 如果公司倒闭后未为你办理离职手续，导致你无法享受相关社会保障待遇或影响你后续找工作，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，要求公司为你办理离职手续并承担相应责任。
总结与建议：
- 在公司倒闭的情况下，你应尽快与公司沟通并办理离职手续，确保自己的权益得到妥善处理。
- 如果公司无法直接为你办理离职手续或未支付经济补偿，你可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，你应注意收集相关证据并关注破产清算进展，以便在必要时采取进一步的法律行动。
如果你在公司倒闭后遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。