您好，针对您提出的“店倒闭了员工是否还需要办离职证”的问题，以下是我的详细解答：
首先，即使店铺倒闭，员工仍然需要办理离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不因用人单位的倒闭而免除。
离职证明对于员工来说具有重要的作用：
再就业的证明：离职证明能够证明员工已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于员工在寻找新工作时，向新用人单位证明自己的就业状态和工作经验是非常必要的。新用人单位在招录员工时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的员工，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇的依据：如果员工在失业后需要申请失业保险待遇，离职证明也是证明自己处于失业状态的重要依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
此外，关于离职证明的内容，也应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于员工再就业的内容，或者要求员工在内容有争议的交接单上签字作为出具离职证明的条件。
如果店铺倒闭后，用人单位未能及时为员工出具离职证明，给员工造成损害的，员工有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，即使店铺倒闭，员工仍然需要办理离职证明，以便在再就业或申请失业保险待遇时提供必要的证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。