当公司裁员而员工不同意被裁时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确裁员合法性与程序性

   • 审查裁员条件：员工应首先确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。若公司不符合这些法定情形，则裁员行为可能违法。
   • 关注裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。员工有权要求公司出示相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。若公司未遵循这些程序，员工可以提出异议。

2. 积极与公司协商

   • 表明立场与异议：员工应主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献，以及被裁员可能带来的个人和家庭影响。
   • 寻求和解方案：员工可以提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少冲突，维护双方的利益。

3. 利用工会资源

   • 如果公司有工会组织，员工应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会的介入往往能更有效地推动问题的解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备证据：员工应收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
   • 提起劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。诉讼是维护员工权益的最后一道法律屏障。

5. 要求经济补偿

   • 即使公司裁员行为合法，员工仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时要求公司支付相应的经济补偿金。

6. 保持冷静与理智，寻求外部支持

   • 在整个过程中，员工应保持冷静理智，避免情绪化行为。同时，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对裁员带来的压力和挑战。此外，员工还可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

面对公司裁员而员工不同意被裁的情况，员工应首先了解裁员的合法性和程序性要求，然后积极与公司协商并寻求工会帮助。在必要时，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿金。 如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律支持。