用人单位违法单方面解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金是经济补偿的两倍，是用人单位因其违法行为而必须承担的法律责任。

二、经济补偿的计算

1. 基本规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

即，按照上述经济补偿标准的两倍来计算赔偿金。例如，如果劳动者应得的经济补偿金为5000元（假设其工作年限为1年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么用人单位需要支付的赔偿金就是10000元。

四、特殊情况处理

1. 未提前通知的额外赔偿：

   • 在一般情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。但在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金的支付需根据具体情况和法律规定来判断，且并非必然同时支付。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

五、维权途径与建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种维权方式：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资流水记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

建议：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位违法单方面解除合同需承担双倍经济补偿的赔偿责任，其具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，并受特定上限约束。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，选择合适的维权途径，并积极准备相关证据以支持自己的主张。