公司违法解除劳动关系时，员工可按以下步骤操作以维护自身权益：

1. 确认违法解除事实
   首先需明确公司解除行为是否违法。常见违法情形包括：
   

• 未提前30日书面通知且未支付代通知金（N+1补偿中的“+1”）；
  
• 解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗证据）；
  
• 违反法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等）；
  
• 解除依据的规章制度违法（如未经民主程序制定或未公示）。
  

关键证据：劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、公司规章制度、沟通记录（邮件/微信）等。

1. 与公司协商解决
   可先尝试与公司协商，要求：
   

• 继续履行劳动合同（恢复劳动关系）；
  
• 或支付违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
  注意：协商时需保留书面记录（如邮件、录音），避免口头承诺。

1. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 违法解除赔偿金（2N）；
  
• 未支付的工资、奖金、加班费等；
  
• 未休年假工资、未签劳动合同双倍工资差额（如适用）。
  流程：提交仲裁申请书→受理→开庭→裁决（一般45日内结案）。

1. 向法院起诉
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若公司未履行仲裁裁决，可申请强制执行。

2. 其他权益维护

• 社保与公积金：要求公司补缴或协助办理转移手续；
  
• 离职证明：公司必须出具，否则可向劳动监察部门投诉；
  
• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议且公司未支付补偿，可要求支付或解除协议。

风险提示：

• 避免主动离职，否则可能丧失主张违法解除赔偿金的权利；
  
• 收集证据时注意合法性（如录音需告知对方）；
  
• 仲裁/诉讼期间尽量保持劳动关系存续状态（如要求继续履行合同）。

建议：操作前可先整理证据清单，明确诉求方向。如有复杂情况（如涉及股权激励、涉外劳动关系等），可直接向我咨询具体策略。