针对您提出的“违法解除劳动合同期限内的保险怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者不仅有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果合同具备继续履行的条件），还有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金的计算方式是基于经济补偿标准的二倍，旨在补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失，这其中自然也包括了保险方面的损失。
关于赔偿金的计算：
经济补偿标准的确定：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算年限：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，将按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的总额：
- 由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在确定了经济补偿的数额后，只需将其乘以二，即可得到赔偿金的总额。
关于保险方面的赔偿：
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者因合同解除而可能失去的保险权益（如养老保险、医疗保险等）的损失，通常会被包含在赔偿金的计算之中。这是因为赔偿金旨在全面补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的所有损失，包括但不限于工资损失、福利损失以及保险损失等。
- 如果劳动者希望继续享受保险待遇，且合同具备继续履行的条件，那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同，并恢复其保险待遇。
特殊情况与注意事项：
- 如果用人单位已经支付了经济补偿，但其解除行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
- 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同期限内的保险赔偿问题，实际上是通过计算赔偿金来全面补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的所有损失，包括保险方面的损失。如果您在面临此类问题时感到困惑或不确定，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律帮助。