面对单位突然辞退的情况，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议：
一、明确法律依据与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
员工权益：
- 被无故辞退的员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍（经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 员工还有权要求用人单位支付未结算的工资、加班费、未休年假工资等。
二、准备充分的证据材料
在申请劳动仲裁前，员工需要准备充分的证据材料来证明自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 申请书：一式三份，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：申请人身份证原件及复印件，用于核实身份。
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系。
- 被辞退相关证据：辞退通知（书面最佳，口头通知需录音固定证据）、公司会议记录、与上级领导的沟通聊天记录等，证明用人单位无故辞退的事实。
- 其他材料：如用人单位的工商登记信息，确定其主体资格。
三、确定管辖的劳动仲裁委
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工应选择有管辖权的劳动仲裁委进行申请。可以通过登录当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息，或拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询。
四、提交仲裁申请
提交方式：
- 现场提交：前往选定的劳动仲裁委办公地点，将材料一并提交给立案窗口工作人员。
- 网上申请：登录当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站或政务服务平台，按照指引进行注册、填写申请信息、上传申请材料。
注意时间限制：
- 仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。务必在此期限内提出申请，否则可能面临败诉风险。
五、等待受理与参加庭审
受理审查：
- 劳动仲裁委在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件则予以受理，并书面通知申请人。
组庭通知：
- 受理后，劳动仲裁委将仲裁申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭，并书面通知双方当事人开庭时间、地点等信息。
参加庭审：
- 按时出庭，围绕仲裁请求和事实理由提供证据、发表意见，对对方的观点和证据进行质证和反驳。
六、等待裁决结果与后续行动
裁决期限：
- 仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
领取裁决书：
- 裁决作出后，劳动仲裁委会制作仲裁裁决书，并通知双方当事人领取。
后续行动：
- 如对裁决结果不服，除一裁终局的情形外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个仲裁过程中，保持对案件进展的关注，准时参加庭审，并严格遵循仲裁程序的规定。
- 为了增加仲裁成功的可能性，建议提前准备好充分的证据材料，并清晰、准确地表达自己的诉求和理由。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，你已经向我，杨翠菊律师，咨询了相关问题，我会尽力为你提供全面的法律支持和建议。
面对单位突然辞退的情况，员工应冷静应对，了解自己的权益和维权途径。通过选择合适的仲裁机构、遵循正确的仲裁流程并准备充分的证据材料，员工可以有效地维护自己的合法权益。