若公司突然辞退员工，员工认为该辞退行为违法并欲起诉公司，可以按照以下步骤进行：

1. 确认辞退行为的合法性：

   • 公司辞退员工必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害等。若公司无法证明员工存在上述情形而将其辞退，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的关键。员工应尽可能收集以下证据，以证明劳动关系存在、辞退事实及公司辞退行为的违法性：
     • 劳动关系证明材料：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、社保缴纳记录等。
     • 辞退相关证据：辞退通知书、解除劳动合同协议书（如有）、与辞退相关的聊天记录、电子邮件、录音录像等。
     • 公司规章制度：特别是关于员工辞退的相关规定，以证明公司是否按规定执行。
     • 其他辅助证据：如加班记录、绩效评估报告、同事证言、考勤记录等，可能有助于证明公司辞退理由的不合理性或员工的工作表现。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可尝试与公司协商，要求说明辞退理由，并寻求经济赔偿金或劳动合同的恢复。友好协商是解决纠纷的有效途径，有助于维护双方关系。

4. 申请劳动仲裁（前置程序）：

   • 若协商无果，员工应在辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁申请书内容：应详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：包括撰写起诉状、准备相关材料、立案、缴纳诉讼费等环节。起诉状应包含双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并附上所有收集到的证据。

6. 积极参与庭审：

   • 法院会安排开庭时间，并通知双方当事人到庭参加庭审。在庭审中，员工需详细陈述事实和理由，回应对方的质证意见，并提供充分的证据支持自己的诉求。同时，要积极配合法庭的询问和调查，确保自己的权益得到充分表达和维护。

7. 等待及执行判决：

   • 人民法院将依法作出判决。若判决结果支持员工的诉求，而公司在规定时间内未履行判决义务，员工可以在规定的期限内向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行支付等义务。若对判决结果仍不服，员工可在规定时间内提起上诉。

关于赔偿金的计算：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定：
  • 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
  • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司无法证明员工存在违法解除劳动合同的情形而将其辞退。那么，员工有权要求公司支付的赔偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则直接按此计算；若超过，则按三倍计算，但最高不超过十二年）。

特别提醒：

• 在整个过程中，员工应确保所有证据的合法性、真实性和关联性，避免侵犯他人隐私。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。