当员工无故被老板辞退时，若打算提起诉讼以维护自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、准备充分的证据

证据的收集是诉讼成功的关键。你需要准备以下类型的证据：

1. 证明主体资格的材料：包括你的身份证复印件，如果你委托他人代理，还需要提交授权委托书和受托人的身份证等；同时，也需要提供被告公司（即你的前雇主）的工商登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

2. 证明劳动关系的材料：

   • 劳动合同（如果有的话）；
   • 工资发放记录（如银行流水）；
   • 工作证、考勤记录；
   • 社保缴纳记录等。

这些材料能够证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作期限。

1. 证明辞退事实的材料：
   • 公司的辞退通知；
   • 与公司相关人员的聊天记录、电子邮件等。

这些证据能够证明公司无故辞退你的行为。

1. 其他相关证据：如能证明你工资水平、绩效等的材料，这些在计算赔偿金额时可能会用到。

二、明确管辖地并申请劳动仲裁

在提起诉讼之前，你需要先申请劳动仲裁。根据规定，劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会有管辖权。你需要写好仲裁申请书，详细写明双方信息、诉求及事实理由，并带齐相关证据材料去立案。注意，仲裁时效通常为一年，所以要及时提出申请。

三、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向基层法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和庭审程序。

四、耐心等待并按时出庭

无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都需要耐心等待通知，并按时出庭。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的诉求。如果结果不理想，你还可以在规定时间内提出上诉。

五、关于赔偿

如果员工无故被辞退，根据《劳动合同法》，你可以获得以下赔偿：

• 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位可能需要额外支付你一个月工资作为代通知金。

综上所述，当员工无故被老板辞退时，可以通过准备充分的证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意遵守相关法律法规和程序规定。