企业开除员工报告工会后，工会的处理方式主要依据相关法律法规及工会章程进行，具体处理方式如下：
审查开除决定的合法性与合理性：
- 工会首先会审查企业开除员工的决定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括开除的理由是否充分、程序是否合法等。
- 工会会关注企业是否遵循了内部规章制度，以及这些规章制度是否经过民主程序制定并公示。
与员工沟通，了解情况：
- 工会可能会与被开除的员工进行沟通，了解员工对开除决定的看法和意见，以及员工在企业的工作表现、是否存在违规行为等。
- 通过沟通，工会可以更全面地了解事件的背景，为后续的处理提供依据。
与企业协商，寻求解决方案：
- 如果工会认为企业的开除决定存在不当之处，或者员工对开除决定有异议，工会可能会与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可能包括撤销开除决定、给予员工一定的经济补偿、调整工作岗位等。
支持员工维权：
- 如果协商无果，且工会认为企业的开除决定确实侵犯了员工的合法权益，工会可能会支持员工通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 工会可以提供法律咨询、协助员工准备仲裁或诉讼材料等支持。
监督企业执行劳动法律法规：
- 工会作为员工利益的代表，有责任监督企业执行劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果企业存在违法开除员工的行为，工会可以向相关部门举报，要求对企业进行处罚。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业开除员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 工会作为员工利益的代表，在处理此类事件时，应秉持公正、公平的原则，既要维护员工的合法权益，也要考虑企业的实际情况和经营需要。
- 如果员工对开除决定有异议，建议及时与工会沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果企业违法开除员工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与提醒：
企业开除员工是一个敏感且复杂的问题，涉及员工的切身利益和企业的经营管理。在处理此类事件时，企业应遵循法律法规和内部规章制度，确保开除决定的合法性和合理性。同时，工会也应积极履行职责，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。