针对您提出的“公司工会法人离职了怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司法定代表人变更的法律流程及实际操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司工会法人（若此处指的是公司法定代表人，因通常“工会法人”并非公司法定代表人的常规表述，我们假设您指的是公司法定代表人）的离职，应当遵循公司法和相关工商登记管理规定进行变更登记。法定代表人作为公司对外代表，其身份的变更对于公司运营和法律责任具有重要意义。
一、离职法定代表人的权利与义务
离职的法定代表人，在离职前应确保已妥善交接工作，包括但不限于公司公章、证照、重要合同等。同时，离职后，若其不再担任公司任何职务，应有权要求公司及时办理法定代表人变更登记，以避免因公司经营问题而承担不必要的法律责任。
二、公司变更法定代表人的流程
内部决策：公司应根据公司章程或股东会决议，确定新的法定代表人。这通常涉及召开股东会或董事会，并形成相关决议。
签署变更文件：新任法定代表人与公司签署变更登记申请书等相关文件，明确变更事项和双方的权利义务。
工商变更登记：公司应携带相关文件（如股东会决议、新任法定代表人身份证明、原法定代表人离职证明等）至工商行政管理部门办理变更登记手续。
三、特殊情况处理
若离职的法定代表人遇到公司不配合办理变更登记的情况，可以采取以下措施：
内部沟通：首先尝试与公司股东或管理层进行沟通，说明变更登记的必要性和紧迫性，争取达成共识。
发送催告函：若沟通无果，可以向公司发送《请求变更法定代表人的催告函》，明确要求公司在一定期限内办理变更登记。
司法救济：若公司仍不配合，离职的法定代表人可以向法院提起诉讼，请求法院判令公司办理变更登记。法院在审理此类案件时，会审查离职法定代表人是否实际参与公司经营、是否与公司存在实质性关联等因素。若其仅为名义上的法定代表人，且已离职，法院通常会支持其涤除登记的诉求。
四、建议与注意事项
保留证据：离职的法定代表人在离职前应保留好与公司的交接记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
谨慎担任：在担任公司法定代表人前，应充分了解公司运营状况和法律风险，谨慎决策。
及时变更：公司应在法定代表人离职后及时办理变更登记，以避免因拖延而引发的法律纠纷。
综上所述，公司工会法人（若指公司法定代表人）离职后，公司应及时办理变更登记手续。若遇到公司不配合的情况，离职的法定代表人可以通过内部沟通、发送催告函或司法救济等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。