针对您提出的“劳动合同法人离职了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了员工离职时劳动合同的处理以及用人单位和员工双方应履行的法律义务。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工离职时的基本流程
提前通知：
- 如果您是非试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。
- 如果您是试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可。
办理离职手续：
- 离职时，您需要按照公司的规章制度办理离职手续，这通常包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。
- 工作交接时，建议您与接手人员详细沟通，确保工作的顺利过渡，并可以制定交接清单，双方签字确认。
保留劳动合同及离职证明：
- 劳动合同是您的重要权益凭证，离职时无需上交公司，应自行妥善保管。
- 同时，您应确保从用人单位获得合法有效的离职证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等内容，这是您后续就业、社保转移等的重要依据。
二、用人单位在员工离职时的义务
接收离职通知：
- 用人单位在收到您的离职通知后，应及时确认并与您沟通离职事宜，如离职日期、工作交接安排等。
安排工作交接：
- 用人单位应指定合适人员与您进行工作交接，确保工作的连续性。
结算工资和经济补偿：
- 离职手续办完后，用人单位应一次性付清您的工资。
- 如果因用人单位过错导致您即时解除劳动合同，或者符合支付经济补偿的情形，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
出具离职证明并办理档案和社保转移：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社保关系转移手续。
三、特别注意事项
遵守法律法规：
- 无论是您还是用人单位，在离职过程中都应严格遵守法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性、公正性和顺利进行。
保护个人信息：
- 在处理劳动合同及相关文件时，双方都应注重个人隐私和信息安全的保护，避免泄露敏感信息造成不必要的麻烦或损失。
关注特别约定：
- 如果您与用人单位之间有竞业限制、保密协议等特别约定，离职后应遵守这些约定，不泄露商业秘密或违反竞业限制义务。
综上所述，劳动合同法人离职（即员工离职）时，双方应依法履行各自的义务，确保离职过程的顺利进行并有效维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门以获取帮助。