工会法人离职后，工会法人章的处理需根据工会章程及相关法律规定进行，核心原则是确保工会事务的连续性和公章使用的合法性，具体处理方式如下：

1. 及时交接并变更登记
   根据《工会法》及《基层工会法人资格登记办法》，工会法人变更（包括法定代表人变更）需在30日内向登记管理机关申请变更登记。离职的工会法人应将法人章、工会公章、财务专用章等全部印章移交至新任法定代表人或工会委员会指定的临时保管人，并办理书面交接手续。交接时需制作《印章交接清单》，由移交人、接收人及监交人（如工会经费审查委员会成员）签字确认，避免后续纠纷。

2. 销毁或封存旧章（如需）
   若工会章程或当地登记管理机关要求，离职法人章可由工会委员会集体决定销毁或封存。销毁需由两人以上共同执行，并留存销毁记录（如照片、视频）；封存则需将印章存入工会专用保险柜，并登记封存时间、地点及保管人信息。注意：未经合法程序，任何个人不得私自销毁或留存工会法人章，否则可能涉嫌滥用职权或侵占工会财产。

3. 启用新章并公告
   完成变更登记后，工会应刻制新的法人章，并在工会内部及上级工会备案。新章启用后，原法人章自动失效，工会需通过内部通知、公告栏或会员大会等形式明确告知全体成员，避免因印章混用导致法律风险（如合同效力争议、财务责任不清等）。

补充建议：

• 若离职法人拒不交接印章，工会可依据《工会章程》或《民事诉讼法》向法院申请“行为保全”，要求其立即返还印章；
  
• 涉及工会财产转移、重大合同签署等事项时，新任法定代表人需持变更登记证明及新印章办理，确保程序合法；
  
• 建议工会定期梳理印章管理制度，明确印章保管、使用、审批流程，降低管理风险。
  

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