法人离任后，原法人章应当根据具体情况进行妥善处理，核心原则是确保不再被不当使用，避免法律风险，具体处理方式如下：
原单位要求归还的情况
若原单位在法人离任时明确要求归还法人章，离任者应当配合归还。法人章作为公司重要印鉴，其保管和使用需严格遵循公司章程及内部管理制度。离任后继续持有可能引发权属争议，甚至涉嫌侵占公司财物。归还时建议通过书面形式确认交接过程，避免后续纠纷。
原单位未明确要求归还的情况
若原单位未主动要求归还，离任者仍应主动联系原单位，明确法人章的保管责任。根据《公司法》及相关规定，法人章属于公司财产，离任者无权继续持有。若原单位因管理疏漏未及时收回，离任者可通过邮件、书面函件等方式告知原单位，并建议其安排专人接收或销毁，同时保留沟通记录作为证据。
法人章已损坏或失效的情况
若法人章因损坏、遗失或公司名称变更等原因已失效，离任者仍需向原单位报告情况。根据《印章管理办法》，失效印章需由公司统一销毁或封存，个人不得擅自处理。若离任者已自行销毁，需向原单位说明销毁方式（如委托专业机构处理），并留存销毁证明，避免原单位后续主张权责。
离任后新单位需刻制法人章的情况
离任者到新单位任法人后，需根据新单位章程重新刻制法人章。新法人章的刻制需履行法定程序，如向公安机关备案、在公司登记机关办理变更登记等。新法人章与原法人章无关联，离任者不得将原法人章用于新单位事务，否则可能构成表见代理，引发法律责任。
温馨提示：法人章的处理涉及公司治理、合同效力等多重法律问题，建议离任者在交接过程中全程留存书面证据（如交接单、沟通记录等）。若原单位拒绝接收或存在其他争议，可进一步向我咨询具体应对方案。