公司转法人了，员工的劳动合同继续有效，由新法人承继原法人在劳动合同中的权利和义务。

一. 劳动合同的有效性及员工权益

1. 合同继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司转法人后，员工与原公司签订的劳动合同依然有效，新法人需承继原法人在劳动合同中的全部权利和义务。
2. 员工权益保障：转法人过程中，员工的工资、福利、社会保险等权益应保持不变。若因法人变更导致员工权益受损，员工有权依法维权，包括与公司协商、申请仲裁或提起诉讼。

二. 公司的通知与解释义务

公司转法人时，应及时通过内部通告向员工说明法人变更的相关事宜，并做好员工的安抚和解释工作，确保员工了解变更情况，维持工作环境的稳定。

三. 特殊情况处理

1. 合同变更：若新法人因公司发展需要对劳动合同进行变更，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
2. 合同解除与补偿：若因法人变更导致劳动合同无法继续履行且双方无法协商一致，公司可依法解除劳动合同，但需向员工支付相应的经济补偿。

四. 员工的应对策略

1. 保持工作稳定性：员工应继续按照岗位职责认真完成工作，保持工作的稳定性和连续性。
2. 关注公司变化：员工应积极关注公司战略方向的变化，了解新法人的管理理念和公司发展规划，适时调整个人职业规划。

综上所述，公司转法人对员工的影响主要体现在劳动合同承继上，但员工的实质性权益不受影响。员工应了解自身权益，保持工作稳定性，并积极关注公司变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。