核心前提：用户所在公司的工会法人被解雇，用户希望了解应对方法。

结论前置：

1. 确认解雇合法性：首先需确认公司解雇工会法人的行为是否合法。
2. 法律救济途径：若解雇不合法，可通过法律途径维护权益。

详细分析：

1. 确认解雇合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，工会法人作为工会组织的代表，其职务和权益受法律保护。公司解雇工会法人需有合法理由，并遵循法定程序。
   • 解雇理由审查：审查公司解雇工会法人的具体理由，如是否涉及违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等。若理由不充分或程序不合法，则解雇行为可能违法。
   • 程序合规性：解雇程序需符合法律规定，包括提前通知、听取工会意见、办理离职手续等。若程序存在瑕疵，也可能导致解雇行为无效。

2. 法律救济途径：

   • 协商解决：首先可尝试与公司进行协商，寻求和解或恢复职务的可能性。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇行为违法并恢复职务或赔偿损失。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
   • 工会支持：作为工会法人，可寻求上级工会组织的支持和帮助，包括提供法律援助、协调解决等。

建议与注意事项：

• 保留证据：在解雇过程中，务必保留好相关证据，如解雇通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
• 及时行动：一旦发现解雇行为可能违法，应及时采取行动，避免错过维权时效。
• 专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的有效性和合法性。

总结：公司解雇工会法人需严格遵守法律规定和程序。若解雇行为违法，工会法人可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，保留证据、及时行动和专业咨询至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。