公司法人（这里理解为公司的法定代表人）在符合法定情形和公司章程规定的情况下，是可以被“辞退”或更换的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法定情形的角度
严重失职、损害公司利益：
- 如果法定代表人存在严重失职行为，给公司造成了重大经济损失，股东会或股东大会可以通过有效决议免去其职务。例如，某公司法定代表人因决策失误导致公司损失巨大，股东们对此不满，便可通过股东会决议免去其职务，并重新选举或聘任新的法定代表人。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辞退”法定代表人，但根据《公司法》及相关规定，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。而法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，因此股东会或股东大会在法定代表人严重失职时，有权通过决议免去其职务。
章程约定更换情形：
- 公司章程可以规定法定代表人的任期、更换条件等。如果章程中明确规定了任期届满或出现特定情形时需要更换法定代表人，那么公司可以按照章程规定进行更换。
- 法律依据：《公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，公司章程中的相关规定是合法有效的。
二、从公司章程的角度
章程规定任期：
- 如果公司章程规定了法定代表人的任期，那么在任期届满时，公司可以按照章程规定更换法定代表人。例如，章程规定任期为三年，那么三年期满后，公司可以选举或聘任新的法定代表人。
章程规定更换条件：
- 除了任期外，公司章程还可以规定其他更换法定代表人的条件，如法定代表人出现违法违规行为、无法履行职责等。当这些条件出现时，公司可以按照章程规定进行更换。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 公司在更换法定代表人时，应确保遵循法定程序和公司章程规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 更换法定代表人后，应及时办理工商变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法定程序或公司章程规定更换法定代表人，可能会面临行政处罚或民事纠纷等法律后果。
- 被免去的法定代表人如果认为公司的更换行为违法或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某公司章程规定法定代表人的任期为三年，且规定在任期内出现严重失职行为时可以提前更换。现该公司法定代表人小张在任期内因决策失误导致公司损失巨大，股东们对此不满。此时，公司可以按照章程规定，通过股东会决议免去小张的职务，并重新选举或聘任新的法定代表人。之后，公司应及时办理工商变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和合法性。
总结与引导：
公司法人在符合法定情形和公司章程规定的情况下是可以被更换的。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。