加入工会后辞职，工会会员身份及辞职本身通常不会受到直接影响，但具体情形需结合工会规定及辞职流程来分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、工会会员身份与辞职的关系
工会会员身份的独立性：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，加入工会是职工的个人选择，与是否在职无直接必然联系。因此，辞职并不意味着自动失去工会会员身份。
- 工会会员身份通常基于职工的自愿申请和工会的审核批准，一旦成为会员，除非主动退会或被工会除名，否则会员身份不会因辞职而自动终止。
辞职后工会会员身份的处理：
- 主动退会：如果辞职后不再希望保留工会会员身份，可以向所在工会提出退会申请，按照工会规定的程序办理退会手续。
- 继续保留：如果辞职后仍希望保留工会会员身份，可以与工会沟通，了解是否可以继续保留会员资格，以及需要履行的相关义务（如缴纳会费等）。
二、辞职流程与工会的关系
辞职流程的独立性：
- 辞职是职工与用人单位之间基于劳动合同关系的解除行为，其流程通常遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与是否加入工会无直接关联。
- 职工在辞职时，应按照用人单位规定的程序提交辞职申请，并办理相关离职手续。
工会可能提供的协助：
- 在辞职过程中，如果职工遇到用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等劳动纠纷问题，可以向工会寻求帮助和支持。
- 工会可以依法为职工提供法律咨询、调解仲裁等法律服务，维护职工的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
集体合同与辞职：
- 如果职工所在单位签订了集体合同，且集体合同中规定了与辞职相关的条款（如辞职通知期、经济补偿等），职工在辞职时应遵守这些规定。
- 工会作为集体合同的签订方之一，可以就集体合同的履行情况与职工进行沟通，并提供必要的指导和帮助。
工会活动与辞职：
- 如果职工在辞职前参与了工会的某些活动（如培训、竞赛等），并因此获得了某些权益或奖励，这些权益或奖励通常不会因辞职而自动丧失。
- 但具体处理方式可能因工会规定和活动性质而有所不同，建议职工在辞职前与工会进行沟通确认。
建议：如果你正在考虑辞职，并担心工会会员身份或辞职流程的问题，建议先与所在工会进行沟通，了解相关规定和程序。同时，在辞职过程中，务必遵守法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。