加入工会后不干了，一般情况下对个人没有直接的负面影响，但具体影响还需根据工会规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工会规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看你加入工会时所签署的相关文件或工会章程，了解其中是否有关于退出工会的具体规定。有些工会可能规定了一定的退出程序或条件，如提前通知期限、缴纳退出费用等。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有与工会相关的条款。在某些情况下，劳动合同可能规定员工必须加入工会作为雇佣条件之一，或者规定退出工会可能带来的某些后果。然而，这种规定在法律上可能受到限制，因为员工有权自由选择是否加入工会。

2. 法律权益与义务：

   • 根据相关法律法规，员工有权自由选择是否加入工会，并且有权在符合工会规定的情况下退出工会。工会不得因员工退出而对其采取不利措施，如解雇、降薪或歧视等。
   • 退出工会后，你仍然享有作为员工的基本法律权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，你也需要继续履行劳动合同中规定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。

3. 实际影响与考虑：

   • 在实际操作中，退出工会可能不会对你的工作产生直接影响。然而，如果你之前通过工会获得了某些福利或支持（如培训、法律援助等），退出后可能无法再享受这些福利。
   • 另外，如果你与工会之间存在未解决的纠纷或争议，退出工会可能不会自动解决这些问题。在这种情况下，你可能需要寻求其他途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 如果你考虑退出工会，建议先仔细阅读工会章程和劳动合同中的相关条款，了解退出程序和可能带来的后果。
• 如果你对工会规定或劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询工会负责人或人力资源部门以获取更详细的解释和指导。
• 如果你认为自己的权益受到侵害或存在纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，加入工会后不干了，一般情况下不会对个人产生直接的负面影响。但为了确保自己的权益不受侵害，建议在做出决定前仔细了解相关规定和条款，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。