实名制入职后离职，通常不会直接影响个人，但需注意相关手续和权益。具体分析如下：

一. 实名制入职的含义与影响

1. 实名制入职：实名制入职是指员工在入职时，需要提供真实的个人信息，并与公司签订正式的劳动合同。这是为了保障公司的合法权益，也是员工履行劳动义务的基础。
2. 离职后的影响：离职后，实名制入职本身并不会对个人产生直接影响。但离职时，员工需要按照公司的规定和劳动法的相关要求，办理离职手续，如结算工资、归还公司财物等。

二. 离职时需要注意的事项

1. 办理离职手续：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职时员工应提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。
2. 结清工资与福利：离职时，公司应结清员工的工资、奖金、福利等费用。如果公司未按时支付，员工可以依据《劳动法》的相关规定维护自己的权益。
3. 归还公司财物：离职时，员工应归还公司借出的财物，如工作证、电脑、工具等。如果员工未归还，公司有权要求员工赔偿。

三. 离职后可能涉及的问题

1. 离职证明：离职后，公司应为员工出具离职证明。这份证明对于员工后续就业、办理社保等手续都有重要作用。
2. 竞业限制与保密协议：如果员工在入职时与公司签订了竞业限制或保密协议，离职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律纠纷。

我建议：实名制入职后离职，员工应按照规定办理离职手续，结清工资与福利，归还公司财物，并妥善保管离职证明。同时，如果离职后涉及竞业限制或保密协议等问题，应咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。