针对您提出的“入职员工突然辞职会怎么样”的问题，这主要涉及到员工离职后的工作交接以及可能对公司造成的影响，特别是当员工在工作中使用了公司提供的资源，如工作微信账号时。以下是对此问题的详细解答：
一、工作交接的重要性
员工在离职时，无论是因为何种原因（包括突然辞职），都有义务完成工作交接。这包括但不限于交还公司财产、资料、工具，以及确保工作的连续性和稳定性。对于使用公司资源（如工作微信账号）进行工作的员工来说，这一点尤为重要。
二、工作微信账号的归属与交接
账号归属：
- 在数字化时代，工作微信账号已成为许多岗位（尤其是销售、客服类）不可或缺的工作工具。
- 如果工作微信账号是使用公司提供的手机号注册，并基于工作需要而使用，那么该账号的相关权益（包括占有、使用等）通常归属于公司。
交接义务：
- 员工在离职时，应将工作微信账号等虚拟办公资源同其他工作资料、工具一并交还给公司。
- 这是员工的法定义务，也是诚信原则和劳动合同/劳务合同约定的体现。
三、突然辞职可能带来的影响
对公司业务的影响：
- 如果员工突然辞职且未完成工作交接，特别是未交还工作微信账号等关键资源，可能会导致公司客户流失、业务中断或受损。
- 例如，客户可能因无法联系到原员工而转向竞争对手，或者公司因无法及时维护客户关系而失去潜在商机。
法律责任：
- 如果员工离职后不予交还工作微信账号等公司资源，可能会侵害公司的虚拟财产权益，需要承担相应的法律责任。
- 公司有权要求员工返还资源，并可能因员工的行为而提起诉讼，要求赔偿因此造成的损失。
四、建议与措施
完善离职流程：
- 公司应制定完善的离职流程，明确员工在离职时的义务和责任，包括工作交接的具体内容和要求。
加强沟通与培训：
- 在员工入职时，应明确告知其使用公司资源的规范和要求，以及离职时的交接义务。
- 定期与员工进行沟通，了解其工作情况和离职意向，以便及时做好工作交接的准备。
法律手段保护：
- 如果员工突然辞职且未完成工作交接，公司可以采取法律手段保护自身权益，如提起诉讼要求员工返还资源并赔偿损失。
综上所述，入职员工突然辞职可能会对公司业务造成一定影响，特别是当员工在工作中使用了公司提供的资源时。因此，公司应制定完善的离职流程，加强沟通与培训，并在必要时采取法律手段保护自身权益。