加入公司工会后离职，通常会退出原单位工会，但具体情形需分情况讨论，以下是详细分析：
一、工会会员资格的一般规定
根据《中国工会章程》及相关规定，工会会员资格与劳动（工作）关系紧密相连。当员工与用人单位终止劳动（工作）关系时，其工会会员资格通常也会相应终止，即自动丧失原单位工会会员身份，与原单位工会的关联自动解除。这一规定旨在确保工会组织的纯洁性和有效性，避免会员资格与实际工作关系脱节。
举例说明：小李原是某公司工会会员，后来从该公司离职。根据规定，小李离职后，其工会会员资格自动丧失，不再享有原单位工会提供的福利和服务。
二、特殊情况下的会员资格处理
会员保留会籍：虽然员工离职后通常会自动丧失原单位工会会员资格，但根据《中国工会章程》的规定，会员在离职、退休或失业后，可以保留会籍。在保留会籍期间，会员免交会费，但仍可享受工会提供的一些福利和服务（具体福利因地区和工会而异）。
会员组织关系接转：如果员工离职后重新就业，并加入新单位工会，需要按规定办理会员组织关系接转手续。这意味着，员工需要将其工会会员资格从原单位转移到新单位，继续享受工会提供的福利和服务。
主动退会与自动退会：如果员工离职后希望正式退出工会，可以主动向工会基层委员会提出退会申请，并经过批准后办理退会手续。此外，如果会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，且经教育拒不改正的，也将被视为自动退会。
三、实际操作中的注意事项
查阅工会章程：由于不同地区和行业的工会可能有各自具体的规定，建议员工在离职前仔细查阅所在工会的章程，了解关于退会的具体规定和流程。
咨询工会负责人：如果员工对工会章程的规定存在疑问或需要进一步的解释，可以直接咨询工会的负责人，以获取准确的信息和指导。
保护个人权益：在离职过程中，员工应确保自己的工会会员身份得到妥善处理，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦或损失。
总结与建议：加入公司工会后离职，员工通常会退出原单位工会。但具体情形需根据员工是否保留会籍、是否重新就业并加入新单位工会等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。