事业编制人员辞职后，其待遇和后续影响会涉及多个方面，以下是对此问题的全面解析：

1. 经济补偿：

   • 一般情况：事业编制人员主动辞职，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是个人自愿选择解除劳动关系的行为。
   • 特殊情况：若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工则有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 社会保险：

   • 养老保险：辞职后，原单位会停保。若找到新单位就业，则新单位会接续社保；若选择个人参保，需自行办理手续，缴费基数和比例可能有所不同，但缴费年限可以累计。
   • 医疗保险：与养老保险类似，新单位接续或个人参保时需注意医保等待期的规定。
   • 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险随劳动关系的解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。

3. 职业年金：

   • 职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，个人账户会保留并计息。若新单位有年金制度，则可以转移；若无，则暂由原管理机构管理。

4. 人事档案：

   • 辞职后，原单位会按规定将人事档案转移至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。

5. 其他待遇：

   • 住房公积金：原单位会封存公积金账户。符合提取条件时，可以申请提取余额。若找到新单位就业，则启封并转移账户，继续缴纳。
   • 带薪年休假：辞职时若未休完带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。

6. 合同与违约金：

   • 在辞职前，事业编制人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。因此，建议在辞职前充分了解合同条款，以避免未来纠纷。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果。
• 若有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

事业编制人员辞职是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的法律问题和后续影响。希望以上解析能为你提供有益的参考，并在你做出决策时给予一定的帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。