试用期被拖欠工资并被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和法律依据来综合判断，以下是详细分析：

1. 无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：若劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位设定的标准或要求，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：如劳动者经常无故迟到早退、严重失职等，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位同样可以辞退且无需支付经济补偿。
   • 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形：包括但不限于同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同等，用人单位也有权辞退且无需支付补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形

   • 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营需要而进行的经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，也需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 需要支付赔偿金的情形
   • 无故辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何正当理由即辞退试用期员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未提前通知：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资而解除劳动合同，也可能需要支付赔偿金（但此情形下通常与经济补偿并存，且赔偿金计算基于经济补偿标准）。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

1. 关于拖欠工资的问题
   • 无论辞退是否合法，用人单位都应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付滞纳金或赔偿金。

总结与建议：

• 面对试用期被拖欠工资并被辞退的情况，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因和法律依据。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或寻求法律援助，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
• 同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的规章制度和录用条件，以避免因不了解相关规定而陷入不必要的纠纷。

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