针对您在试用期内离职，书面明确提出三天内支付工资但公司拖延不给的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您已经按照法律规定履行了提前通知的义务，有权解除劳动合同，并且公司应当按照约定或法律规定支付您相应的工资。
二、与公司再次沟通
尝试友好协商：您可以再次与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并且希望公司能够按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
强调法律义务：您可以向公司说明，根据法律规定，公司有义务在您离职时支付应得的工资，拖延支付是违法的行为。
三、保留相关证据
书面通知证据：确保您有书面记录或其他形式的证据证明已经提前三日通知了公司离职，如邮件、短信、聊天记录或离职申请书等。
工作记录和工资单：保留您在公司工作期间的工作记录和工资单，这些将作为您主张工资的重要依据。
四、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三日通知的证据、工作记录、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，确保您的合法权益得到最终保障。
五、注意事项
保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，可以及时咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司拖延支付工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。