针对“两个人一起离职说扣钱怎么办”这一问题，核心结论是：公司不能随意以“一起离职”为由扣钱，是否扣钱需根据具体情形和法律规定来判断。以下是具体分析：

1. 公司扣钱的合法性判断
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司扣减工资需满足法定条件，例如：

   • 员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），且规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 员工给公司造成实际经济损失，且公司能证明损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 双方在劳动合同中明确约定了扣款情形（如绩效不达标扣款），且约定不违反法律强制性规定。
     若公司仅以“两人一起离职”为由扣钱，缺乏法律依据，属于违法行为。

2. “一起离职”是否构成扣钱理由

   • 若两人离职未违反合同约定（如未提前30天通知），公司无权扣钱；
     
   • 若两人离职导致公司临时用工困难或业务中断，但公司无法证明具体损失金额，仍不能随意扣钱；
     
   • 若两人通过协商一致离职（如协商解除合同），公司更无权扣减工资，除非双方另有约定。

3. 应对建议

   • 与公司协商：要求公司出具书面扣款通知，明确扣款依据和金额，若依据不足可拒绝扣款；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、离职协议、公司规章制度等材料，证明公司扣款无合法理由；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还被扣工资并赔偿损失。

温馨提示：若公司以“团队离职影响业务”等理由威胁扣钱，可能涉嫌变相克扣工资，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。