核心结论：合同到期急辞若被扣钱，需分情况判断扣钱是否合法，若不合法可通过协商、投诉或诉讼维权。以下为具体分析：
- 合同到期急辞扣钱的合法性判断
- 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金等事项，但违约金的约定需符合法律规定的情形。如果劳动合同中明确约定了合同到期急辞（即劳动者在合同到期时未提前通知用人单位而突然离职）需扣除一定金额作为违约金，且该约定符合法律规定的情形（例如劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定等），那么用人单位扣除相应金额可能是合法的。不过，一般情况下，合同到期终止不属于劳动者需支付违约金的法定情形，所以这种约定很可能因违反法律强制性规定而无效。
- 若劳动合同中无明确约定：用人单位无权随意扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%等。合同到期急辞并不属于这些法定可扣工资的情形，所以用人单位以此为由扣钱是不合法的。
- 若用人单位扣钱不合法，劳动者可采取的维权措施
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明合同到期急辞扣钱不合法的情况，要求用人单位返还被扣除的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动者被扣除的工资。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明用人单位存在扣钱的行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。