面对公司拖欠提成的情况，您可以采取以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、收集证据
提成方案证据：首先，尝试获取公司关于提成方案的书面文件。这可以是合同、员工手册、内部通知或任何其他正式文件，其中明确规定了提成的计算方式、支付条件和比例等。如果公司无法提供这些文件，您可以尝试通过其他途径收集证据，如与公司的邮件、聊天记录，这些可能间接提及提成方案的内容。
销售业绩证据：整理您的销售业绩记录，包括销售合同、发票、客户确认单等，以证明您已经完成了销售任务，符合提成支付的条件。
沟通记录：保留与老板或人事部门关于提成问题的沟通记录，无论是邮件、短信还是面对面谈话的录音，这些都可以作为后续维权时的证据。
二、与老板沟通
正式请求：以书面形式（如邮件）正式向老板提出请求，要求公司按照约定支付提成。在请求中，明确列出您的销售业绩、应得的提成金额以及支付期限。
沟通态度：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，向老板解释提成是您劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定支付。
三、寻求法律援助
劳动仲裁：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，详细陈述您的情况，提供收集到的证据，要求公司支付拖欠的提成。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠提成的事实，以及您应得的提成金额。
四、注意事项
了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，特别是关于提成支付的规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与提成相关的证据。这些证据将是您维权的关键。
寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求其他同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供有价值的帮助和指导。
最后，我想强调的是，提成是您劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定支付。如果公司拖欠提成，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。