结论：能否拿回工资卡需分情况讨论，主要取决于公司办理工资卡的方式、双方约定以及实际使用情况。以下是具体分析：

1. 若工资卡由公司统一办理，但产权归你个人
   根据《商业银行法》及银行卡管理规定，银行卡（包括工资卡）的产权归持卡人所有。即使公司统一代办，卡片本身仍属于你的个人财产。

   • 若卡片未激活或未绑定公司业务：你可直接向公司要求返还卡片，公司无权扣留。
     
   • 若卡片已激活且用于工资发放：公司可能以“方便发放工资”为由拒绝返还，但你仍有权要求公司停止使用该卡发放工资（例如通过书面通知变更工资账户），并取回卡片。若公司拒不配合，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若工资卡由公司办理且绑定公司业务（如代扣代缴、费用结算等）
   若卡片除工资发放外，还用于公司代扣社保、公积金、税费或结算其他费用（如备用金、报销款等），公司可能以“业务需要”为由主张暂时保管卡片。但需注意：

   • 公司无权长期扣留：即使卡片绑定公司业务，产权仍归你个人。公司仅能基于业务需要临时使用，不得以任何理由（如“防止员工离职后不配合结算”）长期扣留。
     
   • 可协商解决：建议与公司协商，明确卡片使用范围（如仅用于工资发放）及返还时间，或要求公司协助解绑非必要业务后返还卡片。
     
   • 法律途径：若公司强行扣留且协商无果，可向劳动监察部门投诉（针对工资卡扣留问题）或向法院起诉（针对侵权行为），要求返还卡片并赔偿损失（如因无法使用卡片导致的额外费用）。

3. 若工资卡由公司办理且涉及特殊约定（如员工承诺离职后返还）
   若入职时与公司签订协议，明确约定“工资卡由公司保管，离职后返还”，则需按协议履行。但需注意：

   • 协议效力：若协议内容不违反法律强制性规定（如未侵犯员工财产权），则具有法律效力，你需按约定返还卡片。
     
   • 例外情形：若公司利用优势地位迫使你签订不公平协议（如“不签协议就不发工资”），可主张协议无效，并通过法律途径主张权利。

建议行动步骤：

1. 查看入职材料：检查劳动合同、员工手册或入职协议中是否对工资卡办理及归属有约定。
   
2. 与公司协商：明确要求返还卡片，并说明法律依据（如“银行卡产权归个人”）。
   
3. 留存证据：若公司拒绝返还，保存相关沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还卡片及赔偿损失。
   

如有其他细节（如公司扣留卡片的具体理由、卡片是否绑定公司业务等），可进一步说明，我会为你提供更精准的建议。